这套薪酬体系设计原则PPT范文一共分为15页，销售业绩薪资或称绩效工资。绩效工资全额的波动，依照企业考核指标对每一个职工的工作业绩及工作业绩开展考评，依据考评結果明确其应享有的绩效工资（考核指标另定）。绩效薪酬将职工的收益和职工个人业绩及业绩紧密结合，反映能者多劳的分配机制，不断加强职工潜力。绩效工资按月派发。
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薪酬体系设计原则PPT信息
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PPT编号：327131
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PPT评分：
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软件：PowerPoint及兼容WPS
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PPT格式：PPT源文件可编辑修改
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PPT大小：3.19 MB
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PPT页数：15页
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PPT比例：宽屏16:9
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PPT作者：hrxz753082
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声明：本站所有资源仅供学习与参考，请勿用于商业用途，否则产生的一切后果将由您自己承担！上传时间：2022-03-09 10:10:11
